公司安排调岗不同意有经济补偿吗

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因公司战略调整对哺乳期女职工调岗 法院:无需支付赔偿金 但应支付...单位应依法支付劳动者相应的经济补偿金。本案中,原告吴女士产假期间,其劳动合同到期。从其与被告服饰公司的聊天记录可见,吴女士同意解等我继续说。 因公司在苏州已无线下销售场所,故将其工作岗位从线下转为线上,这是企业基于自身经营与吴女士特殊情况作出的合理安排,并无不当。但吴女等我继续说。

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安排异地调岗须依法保障劳动者权益公司不同意,要求张某某限期到岗,逾期视为旷工。张某某拒绝到岗,公司以旷工为由解除了劳动关系。张某某诉至法院,要求判令被告支付经济补偿,法院一二审均支持了张某某的诉求。3月31日《法治日报》涉案公司在异地调岗过程中,既不给劳动者提高职位待遇,又不执行双方签订的《..

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淄博高新区法院:耐心促调化纠纷 精准办案解民忧经济补偿金,同时解决了我的工伤待遇问题,还省了诉讼费用,真的非常感谢!”近日,淄博高新区法院顺利调解一起劳动争议纠纷,用人单位当庭过后面会介绍。 该案中劳动者在用人单位工作,但双方未签订书面劳动合同,用人单位也未给劳动者缴纳社会保险,劳动者按照用人单位安排自主考勤。后双方就后面会介绍。

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