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哺乳期教师不同意调岗为保洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万据广州市中级人民法院微信号3月11日消息，近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元好了吧！但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，谢某未出勤。2021年好了吧！

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公司擅自将员工不合理“调岗”,员工起诉公司要求双倍赔偿金,法院:...被告公司于被判决生效之日起十日内支付原告拖欠工资及经济赔偿金共计13万余元。判决后，双方皆服判息诉。法官提醒企业根据自身生产需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用工自主权的重要内容，但企业用工自主权不得滥用。用人单位对劳动者进行调岗，应符合基于生产经营需说完了。

...被调岗为校园保洁工,不同意后遭解聘,法院:学校违法解约,赔偿5.8万元广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。这个案例提醒用人单位要依法保障“三期”女职说完了。但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，谢某未出勤。2021年说完了。

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退用人单位无需赔偿如果员工拒绝公司调岗，不去新岗位报到，公司据此解除劳动合同是否违法？员工能否要求单位支付经济赔偿金？尹某于2013年10月到某购物中心等会说。该调岗行为具有合理性，且调整工作岗位后尹某工作条件与工资报酬未降低，尹某应当服从。法律允许用人单位根据自身生产经营的需要，合理调等会说。

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因公司战略调整对哺乳期女职工调岗法院:无需支付赔偿金但应支付...该公司在苏州已无其他线下销售柜台。2022年3月，吴女士与服饰公司的劳动合同到期后，公司想与其协商解除劳动关系，并同意支付补偿，但双方等我继续说。因公司在苏州已无线下销售场所，故将其工作岗位从线下转为线上，这是企业基于自身经营与吴女士特殊情况作出的合理安排，并无不当。但吴女等我继续说。

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外卖员不服单方调岗被开除法院判公司违法并赔偿本报讯(记者周倩)外卖配送员徐某因不服从某配送服务公司关于调整工作地点的安排，被公司开除。徐某申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院。近日，记者从北京市第三中级人民法院获悉，法院最终支持了徐某的诉求，认定配送服务公司违法解除劳动合同，应向徐某支付赔偿金。徐某通过某配等会说。

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撞倒塑料立柱遭索赔900元?网上售价7块5!宁波当地回应:调岗降职道闸公司的陈某联系后索赔，居然要赔900块钱。”他将视频发到网上后引发大量关注。8月28日，宁波市镇海区庄市街道相关工作人员回应记者称：“陈某系第三方服务公司的理赔员，事发后已被公司严肃处理，调岗降职。街道没有让车主赔偿，被撞塑料警示立柱也已拆除。”被压坏的塑料立是什么。

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遇到业绩淘汰、调岗、被索户口赔偿金如何处理? 法院公布相关典型案例补偿金，后孙某不服仲裁裁决起诉至法院。法院生效判决认为，设备公司因厂房搬迁的客观原因无法安排孙某原厂址原岗位工作，故协调孙某在关等会说。还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施(如提供交通补助、班车),是否存在降薪等。如用人单位调岗不具有合理性，劳动者可采取正当手段等会说。

热闻|女教师哺乳期被学校调岗为保洁,法院:学校违规,赔5.8万但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，谢某未出勤。2021年好了吧！故某小学应支付谢某违法终止劳动合同的赔偿金58381.35元(3892.09元/月×7.5个月×2倍)。法官提醒用人单位应强化尊重妇女权益的意识，不好了吧！

撞坏一根7.5元的塑料立柱,要求索赔900元,碰瓷还是敲诈?道闸公司的陈某与车主联系后索赔，居然要赔900元。”视频发布后，立即引发舆论广泛关注。8月28日，宁波市镇海区庄市街道回应：“陈某系第三方服务公司的理赔员，事发后已被公司严肃处理，调岗降职。街道没有让车主赔偿，被撞塑料警示立柱也已拆除。”在停车场门口设立塑料警示立等我继续说。

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