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别把“职场空窗期”当做劳动者“求职污点期”唐山客“公司规定,由于‘空窗期’大于3个月,招聘无法继续推进,祝顺利。”近日,李臻接到了本月第4份面试结果通知,这次依然难逃失望。今年春节后重新回到北京求职的她,已在各大招聘软件上投递了上百份简历。“至今没有公司录取我,很大一部分原因就是简历上的‘空白’不少公说完了。

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敢当时评丨别让“空窗期”成为求职“拦路虎”评论员朱延鲁近日,据《工人日报》报道,春节后从老家回北京求职的李女士,在各大招聘软件上投递了一百多份简历,但没有被一家公司录用。其中,很大一部分原因是她的简历中有“空白”,也就是所谓的“职场空窗期”。对此,李女士感到很无奈。李女士的遭遇不是个例。前段时间,“职小发猫。

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如何提升用户体验-用我们来找茬的视角把线下写好的简历更新到招聘网站。作为一个互联网产品经理,我觉得我对软件功能的自助使用能力还可以的,但搞了半天,才把简历更新好。边等我继续说。 投简历时同时会打开浏览器搜一下招聘公司的情况(业务是什么、规模、距离、口碑等)那么Web端多页面窗口更方便体验更好。招聘者视角:企等我继续说。

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