会不会仅是口号在纷纷扰扰的"工会门"事件后，有职工3万多人的沃尔玛终于打破其在北美奉行的规矩，向中国妥协，7月29日，企业宣传片制作沃尔玛全国首个工会在福建泉州晋江店成立，随后十余天，又陆续组建了5家工会虽然沃尔玛企业员工工会数量持续增加，但就此认为这场旷日持久的"工会门"事件完美谢幕，还为时尚早。有媒体报道，沃尔玛公司内部对加入工会员工削减福利，通过诸多政策进行排挤，甚至以拒绝续约为要挟。业内人士指出，沃尔玛成立工会，非屈服舆论之举，乃是市场战略所迫。一旦市场环境变化，工会能否生存尚无定数。因此有了工会以后，企业的投资者和管理者就不能对劳动者的管理形成垄断，不能想怎么做就怎么做，而是要受到工会组织的制约从本质上来讲，所有投资者和管理者对于工会都是有抵制情绪的，因为工会组织会对他们的利益和权利构成牵制和制约。跨国企业在中国不愿意或不鼓励工人建立工会的原因主要也是出于这种抵制情绪，他们担心外部力量介入企业的管理，担心自己的权利和利益受到工会组织的牵制和制约。[全文][我来说两句] 计划经济时代，我们的工会主席既是工会领导又是工厂领导，工人既是工厂工人又是工会会员，工人999%入会。自愿不自愿，没什么分别。市场经济了，民企、私企、外企越来越多，但工会几十年一贯制的作风依然没变。我担心的是，如果沃尔玛成立的工会，也弄出个蓝眼睛的外企副总当工会主席，还真拿他没办法这个问题让我们思考，在新形势下，工会如何充分体现职工自愿结合原则，采取何种形式组建，如何充分代表职工利益，新洲区将军山森林生态旅游是该探索出新的办法来了。公司宣传片拍摄如果还让工会干部两头兼，4个途径精进摄影技术，既当公司领导，又当工会主席；既维护公司利益，又保护工人利益，显然是不现实的[全文][我来说两句] 在外企，现实条件决定了工会只是企业的“花瓶”，是用来给外人观赏而起不到实际作用的。所以，如果我们只想在形式上建立工会，那么解决外企的工会组织问题很好办。但问题是，我们如何才能让工会不成为摆设？这就需要改造我们的制度，对工会进行重新定位。工会的作用在于：作为调和劳资关系矛盾的产物，它是劳动者自己的组织，以维护工人的合法权益为己任。但客观上工会以有组织的形式舒缓了劳资之间对立的紧张情绪，成为避免阶层对抗的缓冲区。也就是说，在现代市场制度和民主制度下，工会可以充当一种弥合性和平衡性的社会力量。[全文][我来说两句] 《工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”既然工会是职工“自愿结合”的群众组织，那么企业方面就有理由认为让职工自己去组织建立，没有必要利用行政力量来建立工会。而根据《中国工会章程》第二十五条规定：“各种所有制企业、事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织。”这个“依法”应当依据的是《工会法》，但是《工会法》并没有明文规定强制建立工会，这就留下了一个漏洞。事实上，别说是外资企业，就是私营企业或者中外合资企业，对建立工会也大多持的是消极抵制态度。更为尴尬的是，网易联手黄子韬启动娱乐态度合伙人战略！《工会法》太“柔”了，没有罚则，如果企业拒不建立工会，那么无法依据有关条文对这种行为进行处罚。[全文][我来说两句] 要依法加大组建工会的力度，动员全社会力量推进建会工作，包括抓住典型案例，依法予以突破和惩戒，从而树立法律的权威和尊严，为工会组建工作清除和减少障碍。[我来说两句] 搜狐网友 发表时间：2006年7月23日17时19分针对这些不建工会的“钉子户”，就应该给予他们经济的处罚，而且要很罚，罚他们一次就叫他们永远记住。不过前提是要完善法律法规，有规范的法律法规，加上严格执法，这些外企才不能藐视我国的法律！ [我来说两句] 搜狐网友 发表时间：2006年7月25日11时32分在华外企不是特殊公民，从法律上讲，企业方的确没有组建工会的义务，或者说，企业方也没有组建工会的权利。在一些市场经济国家，企业老板自己成立工会是违反法律的，因为那样可能会形成老板控制工会，工会代表老板利益的危险局面。成立工会只能是工人的权利，但是企业却有义务支持工会组织的成立和活动。影视视频制作这种义务主要表现为两个方面，一是不作为义务，即工人在自愿成立工会时，不得干涉阻挠；二是作为义务，即企业必须依据法律为工人成立工会和开展活动提供必要的条件[我来说两句] 搜狐网友 发表时间：2006年7月30日15时45分前些年，曾发生过在华外企老板强令中国工人下跪的恶劣事件。近几年，外企老板对工人进行体罚、窥探、搜身等侵犯人权事件屡屡发生。这说明，一个外企，无论其规模有多大、管理有多规范，如果没有相应的制度制约，就不能完全保障职工的合法权益。工会使得外企中工人的权益得到制度性的保障。当他们的合法权益受到侵犯时，就可以通过工会予以维护。[我来说两句]
