岗位责任工资和绩效工资的区别
天齐锂业:管理层和员工薪酬结合公司发展现状进行绩效考核,并强化...金融界9月10日消息，有投资者在互动平台向天齐锂业提问：公司今年出现巨大亏损，公司员工和管理层工资和奖金同比是否增长？是否正在考虑降薪减薪等降本增效措施。公司回答表示：公司遵循专业化、差异化与统一化原则，不断完善薪酬管理制度，根据员工岗位、职级、绩效、市场薪酬水好了吧！
冠捷科技:公司薪酬策略以战略为导向,考量业绩、市场与岗位价值等...金融界5月9日消息，有投资者在互动平台向冠捷科技提问：贵司高管工资是否与业绩市值挂钩，是否纳入央企责任人考核。公司回答表示：公司整体薪酬策略是以战略为导向，充分考量业绩、市场与岗位价值等因素，遵循并兼顾内、外部公平原则。根据公司及个人业绩核定员工的绩效奖金，对于等会说。
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某职校克扣学生巨额实习报酬,回应再添疑云,果然天下乌鸦一般黑责任，并接受着社会各界的监督与管理。按理来讲，高校的校长、教授以及教师等，收益都是不菲的，而且自身职称越高，绩效奖金也会越高，若是自身参与科研项目、学术论文等，那还会获得丰厚的奖金，并且与高校实力、自身能力等相挂钩。但若是职校的话，那各个岗位的薪资待遇也是有限的等我继续说。
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