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校园招聘严禁限定985和211高校!哪些属于就业歧视?日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求(严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的还有呢？

BOSS直聘安全提示:发现招聘违规可一键举报求职时遇到不正当要求该怎么办？及时留证、举报。由于地位、权力、信息的不对等，招聘方在招聘时，利用优势地位向求职者提出不正当要求的现象时有发生。在线招聘的普及，让越来越多线下招聘陋习被暴露在阳光之下，也增加了各方治理这类行为的可能。11月13日，为畅通求职维权通等会说。

江西应职院举办2025届高校毕业生专场就业招聘会本文转自：人民网-江西频道为更好搭建2025届毕业生与各用人单位之间的交流平台，推动人才供需精准对接，全力促进学校毕业生高质量充分就业，11月2日，江西省2025届高校毕业生高职类(江西应用技术职业学院)专场暨电子信息产业链毕业生就业招聘会在该校黄金校区体育场举行。本次后面会介绍。

落实校园招聘“三严禁”,让每个人都能“被看见”□刘佳瑶(郑州大学)日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。其中提到，严格落实校园招聘“三严禁”要求(严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布等我继续说。

北青快评 | 严禁校招“唯名校”是推动高质量就业必要之举日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。《通知》要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，引发关注等我继续说。

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中央两部门要求强化动态监测防止发布含有就业歧视内容招聘信息中国青年报客户端北京8月29日电(中青报·中青网记者李桂杰)近日，人力资源和社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》以下简称《通知》,聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对说完了。

【高质量发展调研行】就业岗位送到群众“家门口”11月8日，在铜陵市铜官区幸福社区的一场小型招聘会上，求职者正在了解岗位信息。记者罗广心摄11月8日上午，在铜陵市铜官区幸福社区的广场上，一场小型招聘活动正在进行。活动现场，晖仁养老院、安徽赛福电子有限公司等6家企业人事负责人耐心地跟来往的居民介绍着岗位情况。..

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戳破就业市场虚假繁荣?美国近一半在线招聘信息都是假的!Lock Search Group总经理Ben Lamarche表示： “虚假招聘信息肯定会给那些想要合法招聘的公司带来麻烦。这些虚假招聘信息不仅扰乱了招聘环境，使求职者更难找到并申请真正的职位空缺，还会导致求职者感到沮丧和不信任。”Lamarche在一家招聘和咨询机构工作，亲眼目睹了虚假招说完了。

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瑞士信息与通信科技公司CareerFairy开发校招直播招聘平台,为求职...其致力于开发直播招聘平台，为求职毕业生提供职场真实见解。瑞士信息与通信科技公司CareerFairy成立于2019年，该公司开发了一款用于企业校招的直播招聘平台。该平台将Instagram Reels和TikTok等社交媒体元素与传统的招聘流程相结合，用简短的员工视频和直播校招会为求职毕业好了吧！

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大学生求职就业如何避开招聘陷阱?BOSS直聘为学生加宽“求职护城...缺乏一定社会经验的大学生求职者而言，如何在纷繁复杂的就业市场中避开招聘陷阱，找到心仪的工作，显得尤为重要。随着网络技术的不断发展，网络招聘平台已成为促进就业的重要渠道。然而，一些不法分子也趁机而入，发布虚假招聘信息，利用“高薪低门槛”“付费内推”“付费实习”小发猫。

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