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京东:上调2025届校招生岗位薪酬钛媒体App 9月2日消息，京东在官微表示，京东2025届校招生岗位薪酬将全面上调。其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，另外设置“上不封顶”的Big Boss激励。产研类岗位中，算法岗小发猫。

京东官宣!2025届校招生岗位薪酬全面上调,有岗位年终奖将高达8倍月薪本次校招开放了1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位。图源：京东黑板报其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，另外设置“上不封顶”的Big Boss激励。..

海量财经丨刚刚,京东宣布大幅上调2025届校招生岗位薪酬本次校招开放1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调！其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，另外设置“上不封顶”的Big还有呢？

金融科技企业加入“抢人大战”,这类岗位最吃香!薪资高达……开放岗位中包括了大量涉及人工智能、隐私计算等相关的技术岗位。同时，部分支付、消金等公司的社会招聘工作也主要瞄准了技术岗和产品岗，并且设置了不低的薪酬水平。从招聘岗位传递的信息不难看出，伴随着人工智能等技术的迅猛发展，金融机构数字化转型动作加快，对于金融科技等会说。

久之洋:公司正在开展岗级设置及评价体系和薪酬体系的优化工作,以...金融界6月14日消息，有投资者在互动平台向久之洋提问：公司有回购计划吗？有职工股权激励吗？公司是用什么措施吸引人才，留住人才的？公司回答表示：公司正持续开展岗级设置及评价体系和薪酬体系的优化工作，通过持续构建和完善更加科学的岗位评价和薪酬分配体系吸引人才、留住人后面会介绍。

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国网敦化市供电公司:新目标、新规则,助力业绩考核再提升5月15日，国网敦化市供电公司召开1—4月份绩效委员会工作例会，进一步梳理各项业绩指标落实情况。会上公司经理强调，“我们要积极探索、大胆尝试，推行薪酬、绩效机制改革工作，强化薪酬分配与岗位设置、员工配置、绩效考核、人才培养等协同联动，不断提高公司运行效率。”会上是什么。

永州经开区举办“春风行动”万达专场招聘会33家企业共提供上千个就业岗位，涵盖汽车配件、机械制造等多个领域。招聘会现场热闹非凡，各招聘企业展位前人头攒动，求职者络绎不绝。企业招聘人员耐心细致地向求职者介绍岗位详情及福利待遇，双方交流积极，互动频繁。此外，现场还设置了求职咨询服务台，为求职者和企业提供一站后面会介绍。

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同工同酬、多劳多得!河南发文完善医疗机构护士岗位管理从岗位设置、人力调配、分层晋级、绩效考核、岗位培训五个方面完善制度，激发护士队伍活力，推进全省护理事业高质量发展。《指导意见》明确，建立科学有效的绩效考核体系，将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬、管理使用挂钩，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。推等会说。

凤凰县人社局:“百镇百场”招聘会深入阿拉营镇求职者认真询问企业用工需求和薪资待遇，寻找自己满意的工作岗位。为保障招聘会取得实效，凤凰县人社局提前谋划、精心部署，在招聘会现场设置了政策咨询台和求职登记处，工作人员现场发放政策宣传资料，认真回答求职者的各种疑问，帮助求职者了解就业创业等相关政策，促进有求职意等我继续说。

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