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员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事说完了。法院：员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么，对于这样一起由“出差”引发的官司，法院会如何认定？江苏省江宁经济技术开发区说完了。

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男子出差归来直接回家被开除!法院这样判出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？小发猫。法院：员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么，对于这样一起由“出差”引发的官司，法院会如何认定？江苏省江宁经小发猫。

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“你能把我怎么样”?北京女高管嚣张开除员工,公司回应再添争议甚至是高高在上的面对着求职的员工，显然也是错误的行为。大学生踏入职场，怕的并不是工作有多么困难，而是同事、领导等不友好的对待，尤其是遇到为人处世、三观等与自己相反的人，那显然工作环境也会让人感到“窒息”！ “你能把我怎么样”？北京女高管嚣张开除员工，公等我继续说。

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因一只猫被开除,员工要求赔偿,法院怎么判?职场中，部分岗位的工作性质导致员工拥有较多参与商务交往、接受经济利益输送的机会。员工应当如何把握与合作商交往的尺度与界限？近日，上海市第二中级人民法院(简称“上海二中院”)审理了一起因商务交往引发的劳动纠纷案。图源：东方IC员工因一只猫被开除2019年11月，王女士小发猫。

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员工口头请病假被按旷工开除?法院判了只要员工确实患病，无论公司章程是否规定请假并获批属于前置程序，均不影响请病假效力。即便年度病假总天数超过劳动法规规定的标准，也只是劳动关系调整，不必然导致请假无效。本案中，患病员工不光能证明口头请假，而且提供了诊断证明。公司因此以旷工为由开除员工，法律及情理上说完了。

南京一员工口头请病假被按旷工开除,法院判了房地产公司不服一审判决，提起上诉，但二审法院维持了原判。这一案例引发了公众的关注和讨论。许多人认为，公司此举显然是为了逃避支付法定的经济补偿金，故意找借口辞退员工。也有网友表示，现在的职场环境中，请假变得越来越困难，打工人的处境愈发艰难。来源：江南都市报综合整是什么。

网友怒喷!女高管违法开除员工,最新回应来了最近网络上一则#女高管违法开除员工# 的相关视频，引起了众多网友的热议和不满。这究竟是怎么回事呢？快来跟小雷一起吃瓜。最开始是一则好了吧！如今大部分公司都非常清楚如何“合理地”运用劳动法。作为底层打工人，在维权道路上可能比想象中的更为艰难。但这并不妨碍我们在法律允好了吧！

因开除员工惹争议,知名企业深夜发文2月16日胖东来开除“未按标准试吃”的员工引发热议不少网友认为处罚过重“不具有合理性”2月19日凌晨，胖东来商贸集团深夜发布13页报是什么。往往会转嫁给劳动者。网友评论13页报告一出火速引起网友关注不少人纷纷留言点赞认为胖东来的处理方式有理有据对此，你怎么看？一起参与是什么。

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因“试吃”开除员工引争议,胖东来发布13页调查报告:可转岗2月16日，胖东来开除“未按标准试吃”的员工引发热议，不少网友认为处罚过重，“不具有合理性”。2月19日凌晨，胖东来商贸集团深夜发布13页报告调查员工试吃事件。13页的调查报告中对此次员工“尝面”事件进行了再次复盘，同时从四组处理方案中共同研讨出了2个投票方案，并且附后面会介绍。

因“试吃”开除员工引争议,胖东来:可转岗2月16日，胖东来开除“未按标准试吃”的员工引发热议，不少网友认为处罚过重，“不具有合理性”。2月19日凌晨，胖东来商贸集团深夜发布13页报告调查员工试吃事件。13页的调查报告中对此次员工“尝面”事件进行了再次复盘，同时从四组处理方案中共同研讨出了2个投票方案，并且附等会说。

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