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证监会:立案!中国贸促会最新发声:立即停止错误做法!瑞幸不招聘上海人...立即停止301调查错误做法，回到以规则为基础的多边贸易体制中来。4月12日被证监会立案后，一周之内，罚单出炉。4月19日晚间，中核钛白、中是什么。网络上流传“瑞幸不招聘上海人”的言论，此类信息完全不属实。瑞幸咖啡坚决反对任何形式的地域歧视。一直以来，上海籍员工是瑞幸团队的是什么。

扎克伯格称不会再大规模招聘,将保持“相对最小”规模精简的运营结构将成为“我们未来运营方式的永久组成部分”。Meta还将继续压缩员工数量和招聘规模，未来的招聘计划“与我们以往的做法相比，相对较少”。扎克伯格说：“我预计，在接下来的一段时间里，甚至在2024年之后，我们也会尽量保持相对最小的规模”，希望让Meta“有能力度等会说。

海报时评丨性格测试不应成为招聘的“绊脚石”海报新闻评论员王红妮近日，一则关于“三轮面试都过了，最后卡在了性格测试”的新闻，在网络上引发热议。据《工人日报》报道，随着校园招聘的火热进行，越来越多的企业选择使用性格测试来筛选求职者。然而，这种做法却受到了诸多质疑，不少求职者因性格测试结果不符合企业期望而说完了。

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潍坊寿光社局完善回访制度提升公开招聘新质效在公开招聘工作实践中逐步探索形成“考前解疑、考中优服”的成熟做法，为安全顺利考试提供了有力的制度机制保障。但存在考务工作出自招聘方主观单向行为，真实服务效果难以掌握的问题。对此，寿光市人社局深入学习贯彻公开招聘政策规定，创新拟订《事业单位公开招聘工作回访等会说。

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AI公司的妄念:招个AI产品经理来想idea在人工智能的浪潮中，AI公司在探索新方向时常常面临一个误区：期望通过招聘一个AI产品经理来解决所有创新难题。然而，这种做法往往忽视了创新过程中的复杂性和对行业深度认知的需求。AI公司在探索方向时，一旦老板或负责人的想法陷入瓶颈(或没时间想特别细分的方向),往往会希望后面会介绍。

闽宁两地人社部门签订人力资源交流服务合作协议1月15日，闽宁两地人社部门围绕促进高校毕业生等青年就业工作经验做法、开展人力资源招聘服务、深化闽宁劳务协作等事宜组织开展交流座谈会，并签订《闽宁人力资源交流服务合作协议》。根据《协议》内容，闽宁两地人社部门将全面推动人社协作协议落实落地，根据各自产业特点和等会说。

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吸引“网红顶流”云集,背后有团团助力!主播君的话：如何进一步发挥共青团桥梁纽带作用，以组织力增强对新媒体青年的引领力和服务力，一起来看看青岛团团的做法～这已经不是常婉婷第一次找团区委帮忙！“团组织搭建的招聘平台，可是帮了我们不少忙。”常婉婷是万物可爱(青岛视觉志传媒)人力资源总监，最近，她所在的公司是什么。

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美航管局鼓励聘用智力和精神残疾人士马斯克惊呼难以置信特斯拉CEO埃隆·马斯克周一分享了一篇有关美国联邦航空管理局(FAA)鼓励聘用在智力或精神方面有缺陷的人士的报道，惊呼这种做法令人难以置信。该报道称，FAA在其网站上公布了一项多元化和包容性招聘计划，正在积极招聘患有“严重智力”残疾、精神问题以及其他精神和身体疾说完了。

潍坊市高校毕业生就业工作座谈会召开重点了解了赋能中心的整体建设情况和创新性做法，并针对赋能中心建设和大学生服务工作开展了经验交流。会议对大学生就业政策落实、招聘活动、创业大赛、职业生涯指导、师资培训等工作进行了研讨，针对大学生就业创业赋能中心和大学生“完整就业”服务站与各驻潍院校交换了后面会介绍。

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