岗位工资可以作为考核吗
复星医药:董事、高级管理人员薪酬收入根据工作范畴和价值产出来...高级管理人员的薪酬收入根据工作范畴和价值产出来综合评估，含短中长期几个不同部分结构，2023年取得的报酬包括月薪及2022年年终奖金，以及当期考核奖金以及以往年度考核奖金的递延发放部分；2、报酬基于企业经济效益、岗位职责、实际工作业绩等，并参考外部行业薪酬水平等因后面会介绍。
名家汇:董监高基本薪酬按管理岗位范围、职责、重要性以及相关企业...公司薪酬制度是否合理？考核体系是否健全？与经营业绩有无挂钩？2、如此差的经营业绩，管理层是否存在自肥现象？3、程治文、李娜娜具体负责什么工作？有何成效？公司回答表示：在公司专职工作的非独立董事、监事、高级管理人员基本薪酬根据其管理岗位的主要范围、职责、重要性小发猫。
富春染织:公司有严格且具体的薪酬考核体系,发展会惠及每位员工金融界1月3日消息，有投资者在互动平台向富春染织提问：今年子公司员工有过年费吗？公司回答表示：公司有严格且具体的薪酬考核体系，每个主体、每个岗位，薪酬待遇水平都不相同，考核到每个指标完成，制度是考核的基础，同但时考虑人性化，公司的发展会惠及大每位员工，欢欢喜喜过大年后面会介绍。
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信科移动:公司管理层薪酬与业绩考核结果挂钩,由基本年薪、绩效年薪...金融界4月26日消息，有投资者在互动平台向信科移动提问：有关资料显示2023年信科移动共有9位副总经理，是否是工作需要这么多年薪百万以上的副总经理岗位？公司回答表示：公司结合实际经营情况、业务需求配置管理层，公司管理层薪酬与业绩考核结果挂钩，由基本年薪、绩效年薪及任后面会介绍。
天齐锂业:管理层和员工薪酬结合公司发展现状进行绩效考核,并强化...公司员工和管理层工资和奖金同比是否增长？是否正在考虑降薪减薪等降本增效措施。公司回答表示：公司遵循专业化、差异化与统一化原则，不断完善薪酬管理制度，根据员工岗位、职级、绩效、市场薪酬水平等因素，制定合理的薪酬政策；公司管理层和员工的绩效考核，会结合公司发展现好了吧！
中建环能:对不同岗位类型的员工采用不同绩效考核方式金融界6月7日消息，有投资者在互动平台向中建环能提问：你公司有没有对员工进行绩效考核？公司回答表示：公司针对不同岗位类型的员工采用不同的绩效考核方式，并将考核结果与薪酬、晋升等挂钩，以激励员工提高能力和水平，实现员工和公司共同发展。本文源自金融界AI电报
佳隆股份:董监高薪酬制定参照同行业薪酬水平及地区发展水平,符合...金融界7月3日消息，有投资者在互动平台向佳隆股份提问：同地区同岗位对比，公司董监高的薪酬为什么比其他上市公司都高？公司薪酬考核机制是怎样的？为什么业绩下滑，高管薪酬反而越高。公司回答表示：公司的董事、监事和高级管理人员薪酬是在参照同行业薪酬水平、所在地区薪酬水是什么。
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... 金融机构应当建立首席合规官、合规官、合规管理人员薪酬管理机制合规管理人员薪酬管理机制。首席合规官工作称职的，其年度薪酬收入总额原则上不低于同等条件(同职级、同考核结果)高级管理人员的平均水平。合规官及合规管理人员工作称职的，其年度薪酬收入总额原则上不低于所在机构同等条件(同岗位类型、同职级、同考核结果)人员的平均水平好了吧！
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新力金融:实际控制人为安徽省供销合作社联合社,董监高人员薪酬与...公司董监高人员的报酬是按照岗位层级确定其基本薪酬标准，以公司经营业绩和个人工作业绩为导向，确定其绩效薪酬。根据公司制定的《安徽新力金融股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法》高级管理人员由董事会提名与薪酬委员会对其进行考核，起到了规范管理和正还有呢？
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淮河能源:董事牛占奎因工作岗位调整辞职金融界2月18日消息，淮河能源公告称，公司董事牛占奎先生因工作岗位调整，申请辞去公司第八届董事会董事及董事会战略决策委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务，其辞职后将不再担任公司任何职务。牛占奎先生的辞职未导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会影响公司董事会的好了吧！
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