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女员工申请产假,生娃后却被老板扣工资!网友反应炸了:公司没错2022年1月13日小关向公司提出了16号开始休产假的申请。公司老板刘某同意了，然而次日却告诉她，公司没有带薪产假的待遇，并有劝退意向。.. 又怎么去奢望公司？3. 从理性的角度来讲，小关故意有占企业“生育险”的便宜当然了，从上面的例子来说，公司虽然最终批准了小关的产假以及工后面会介绍。

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女子产假期间拒返岗被辞退公司称“只批2个月产假”据九派新闻报道：12月6日，贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”，其中一则为某旅游地产公司诉陈某某劳动争议纠纷案。陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请休产假。在产假期间等我继续说。

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女子产假期间拒返岗被辞退,公司称“只批2个月产假”,法院:公司支付...12月6日，贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”，其中一则为某旅游地产公司诉陈某某劳动争议纠纷案。基本案情陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请休产假。在产假期间，公司告等会说。

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休完陪产假丢工作?法院:公司违法解除合同据工人日报， 2022年12月，王某入职一家文化公司，任人力行政总监，并与单位签订了为期3年的劳动合同，约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假，公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间，文化公司电话通知其因是什么。

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产假结束后,女教师却被调岗为保洁?谢某向学校提出了产假及哺乳假的申请，产假结束日期为2021年3月30日，而哺乳假则于2021年9月7日终止。产假结束后，谢某向学校递交了返岗申请，期望能够继续履行教师的职责。然而，出乎意料的是，学校以暂无教师岗位为由，提出将谢某调往校园门卫及清洁工岗位。对此安排，谢某坚决还有呢？

中听 | 鼓励生育,要消除“女性岗位歧视”这道坎评论员时风一边鼓励生育，一边岗位歧视，女性养育孩子的积极性怎么能调动起来？近日，发生在广东的两起案例值得深思。一例是女教师产假和哺乳假结束后，向学校提交返岗申请，但学校以无教师岗位为由，把她安排到校园门卫及校园清洁工岗位。另一例是某酒店一位女主管怀孕后，她的岗等我继续说。

第1章在我怀孕四个多月的时候，体质太虚，彭毅就给我请了住家保姆，只为全方面照料我的生活。为了我们宝宝的健康，我也就申请了产假开始漫长的待产之路。彭毅和我说保姆把家里打理的不错，他想把在乡下的母亲接过来享享清福，顺带学习如何带孩子，等我坐完月子以后，婆婆也能接手带孩子是什么。

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