公司制度不合理的后果_公司制度不合理想离职怎么写

经济日报:坚决遏制信披“乌龙”一些信披上的“小疏忽”看似没有引发严重的后果,只是被引为笑谈,但信披“乌龙”频现,显然不符合基金公司专业投资者定位。要遏制信披“乌龙”的出现,必须找准原因,对症下药。一方面要建制度堵漏洞。基金公司应进一步完善公司信披管理制度,通过优化内部控制和风险管理机制,明说完了。

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...内因考勤被扣工资20.9万 律师:用人单位不得扩大劳动者的违纪后果直接导致的后果是劳动者的劳动报酬被不当减少,因此,即使有规章制度规定,也不会被法院支持。冯沁涓介绍,虽然劳动合同法有明确规定,单位不能无故扣员工工资,但在实际工作中,单位可以通过公示完善企业规章制度等合法规定,对员工的行为进行考核。比如,可以在合理范围内扣发员工说完了。

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理想汽车通报:两名员工违规接受付费访谈,致使公司商业秘密泄露未经许可多次违规接受外部券商机构付费访谈,致使公司商业秘密泄露,造成严重后果。经理想汽车查实,以上两人严重违反《理想汽车保密管理制度》相关要求,已按照《理想汽车员工手册》对两名涉事员工予以解除劳动合同、追回所有不当获利、收回已归属和未归属的股票期权的处罚好了吧!

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