公司产假不带薪应该怎么办
公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资”...带薪产假是三期(孕期、产期、哺乳期)女职工的一项重要合法权益。实践中，产假工资如何发放？生育津贴待遇如何领取？产假工资与生育津贴之后面会介绍。 并不代表免除用人单位在女职工生育时应当承担的所有法律责任。女职工的生育津贴和产假工资之间联系紧密但又有所区别。司法实践中，多后面会介绍。
公司产假不带薪应该怎么办呢
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公司产假不带薪应该怎么办理
江苏南通:老年人患病住院子女可享带薪护理假此前江苏省出台的养老服务条例规定，年满60周岁的老年人住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。此次南通市在现有政策基础上，取消了“独生子女”等限制条件，明确老年人住院期间，子女每年享受累计不少于5天的带薪护理假，同时鼓励用人单位提供便利和支持。完)
公司产假不发工资违法吗
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公司产假不给工资怎么办
胖东来回应员工新增10天不开心假:包含5天陪护假,都带薪并且是带薪。“各种假期加起来，总共40天。”胖东来许昌总店客服人员回应称，公司也在执行“不开心假”，10天“不开心假”由5天“不开心假”和5天“陪护假”组成，这些也都是年休假之外的假期。“比如亲人生病或自己不舒服，都可以请假，员工只要向主管提出申请，主管都会批。”是什么。
公司产假不给工资,应该怎么举证
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