公司产假不带薪应该怎么办

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资”...带薪产假是三期(孕期、产期、哺乳期)女职工的一项重要合法权益。实践中,产假工资如何发放?生育津贴待遇如何领取?产假工资与生育津贴之是什么。 并不代表免除用人单位在女职工生育时应当承担的所有法律责任。女职工的生育津贴和产假工资之间联系紧密但又有所区别。司法实践中,多是什么。

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胖东来回应员工新增10天不开心假:包含5天陪护假,都带薪并且是带薪。“各种假期加起来,总共40天。”胖东来许昌总店客服人员回应称,公司也在执行“不开心假”,10天“不开心假”由5天“不开心假”和5天“陪护假”组成,这些也都是年休假之外的假期。“比如亲人生病或自己不舒服,都可以请假,员工只要向主管提出申请,主管都会批。”是什么。

建议延长女性带薪“育产假”2年,直到孩子上幼儿园,获网友支持单位,像公务员、事业编制人员,或许可以实现,但如果是私企的话,2年后岗位可能早就被填了。退一步来讲,如果说带薪“育产假”,这个“薪”不由公司和企业出,可能他们还会愿意,否则可能会变本加厉的去“歧视女性”,建议确实很好,为女性着想,但现实情况,却有些残酷。大家怎么看呢?

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