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HR建议:1、不要轻易接受降薪;2、不要轻易签字调岗;3、不要害怕HR...我想起之前在知乎上看到的一位20年资深HR的建议，转发给了这位读者：他看到后，说回去好好考虑下。后来，工作一忙，我渐渐忘记了询问他后续怎么解决了，也忘记这位读者叫什么。但他的经历，让我想跟大家再次强调一些职场人事潜规则，希望大家遇到后能妥善处理，不让自己吃亏。01不要好了吧！

老实人要摆脱的职场思维,跳槽换工作,如何巧妙应对面试中HR的各种问题如何巧妙应对薪资和离职原因问题，为自己赢得称心如意的新工作。薪资问题很多求职者在谈薪资时，要么信心不足报价太低，要么心高气傲狮子是什么。 HR都会欣赏你的自信和胆识。离职原因有的人实话实说，抱怨前东家黑心，老板刁钻，结果给人留下负面印象；有的人惺惺作态，美化前雇主，装出一是什么。

跳槽必备:面试中如何巧妙应对HR的各种问题,让老实人摆脱职场思维掌握如何巧妙应对薪资和离职原因的问题，对于获得满意的新工作至关重要。关于薪资问题在讨论薪资时，很多求职者要么因信心不足而报价过小发猫。好的工作与合理的报酬是相匹配的。只要你具备真正的才能和学识，合理的报价会赢得HR的赞赏。关于离职原因有些人坦诚地抱怨前雇主的苛小发猫。

00后毕业生懂怎么找工作的,“神回复”给HR整不会了,网友笑趴而重点地突显出来。笔者想说：00后毕业生对于不接受HR的说法，是会直接反驳的，HR没必要觉得是高高在上，不能给毕业生一种你想找工作。你就得顺着HR的脸色，其实双方都是平等的，双向选择，想招到人才，就得实话实说，别玩阴的。今日讨论：对此你怎么看？(以上图片来源网络，有侵权请联等我继续说。

...剂治疗HR阳性晚期乳腺癌患者,进展后怎么办?一例患者治疗带来的启示HR阳性乳腺癌晚期一线内分泌治疗，在PALOMA-2研究中，哌柏西利联合来曲唑中位PFS达到了27.6个月，OS也达到了53.9个月。PALOMA-3研究中，哌柏西利联合氟维司群对既往AI或TAM治疗失败的HR阳性晚期乳腺癌，PFS有显著提升，中位OS达到34.9个月，对内分泌治疗敏感者获益更显好了吧！

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好迷茫!广东一女子失业后还被HR骗:不争气地流下了眼泪走过最深的路，是商家的套路。毕业了才知道，原来求职也会遇到各种套路。帮HR(招聘专员)刷KPI(面试指标)还算好的，只是浪费时间和车费。最等会说。怎么可能轮到自己。她想着回去把200元押金要回来，可再上去的时候，那个公司已经锁门了，不知道里面还有没有人。这种情况，女子也是第一次等会说。

“我怎么不算985?”浙大女生吐槽被hr轻视,校名后缀让其打脸最近却有一位女生声称自己在求职过程中遭遇了HR对其985学历的歧视，这究竟是怎么回事呢？这位女生在社交媒体上分享了她的经历，引发了广说完了。开门见山地向对面的HR自报家门，骄傲地说自己是浙江大学的学生。然而，当两人进一步交流，并且女生将详细的简历发给HR后，HR的态度突然发说完了。

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狠人! 断人后路, 一公司HR把离职员工信息发500人企业群, 提醒要慎用被该公司的HR直接把离职员工的身份信息发到了500人的企业群里，并且表示让其他的公司慎用这个员工。先不说行为是否合理合法，但是显然这个员工跟公司的人力资源闹得很不愉快，估计就是00后和HR撞出了荡漾的火花。这个事情怎么看呢？前些天某公司也有00后离职，这个女生说完了。

男子面试失败恶毒的骂HR,之后个人信息被曝光,他们谁对谁错?这公司的HR也需要接受法律教育。也有网友认为，这样的人应该曝光，面试不通过就骂得那么难听，该曝光。他不仅道德不够，智商也明显不够，骂一个知道自己简历信息的HR,这不是自找麻烦么？有网友表示，一码归一码，曝光信息的是不对，但是骂人的也是够欠得了。在道德方面，两个半斤八小发猫。

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美国《生物安全法案》的HR8333提案在纳入NDAA立法过程中受阻 ...南方财经6月12日电，据证券时报，今天上午，医疗研发外包行业指数狂涨近5%,药明生物大涨16%,药明康德、康龙化成、泰格医药、华大智造、奕瑞科技等股票亦涨幅巨大。原因可能还是与此法案有关。昨晚美国《生物安全法案》的HR8333提案在纳入NDAA立法过程中受阻。市场认为，小发猫。

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