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公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资”...带薪产假是三期(孕期、产期、哺乳期)女职工的一项重要合法权益。实践中，产假工资如何发放？生育津贴待遇如何领取？产假工资与生育津贴之间是何关系？若生育津贴标准低于本人产假前工资标准，用人单位应否补足产假工资差额？带着众多的疑问，在妇女节这一天，北京市海淀区人民法院小发猫。

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湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月众所周知，我们国家为了保障劳动者的权益，制定了许多保护劳动者的法规，其中有一条就是关于给孕妇休产假的规定。按照新修订的法规，职业女性所享受的产假不得低于98天，而且在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。不过在湖北武汉，一位王女士却后面会介绍。

男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔中国青年报客户端讯(中青报·中青网见习记者刘胤衡记者黄冲)日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某好了吧！

男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。休陪产假期间，被公司通知解雇20等会说。

医保部门核发3万多元生育津贴公司仅发1万多元产假工资 2万元差额该...“我就想不明白，生育津贴到底是发给公司还是个人？”这半年，四川乐山的胡女士一直百思不得其解。原来，去年11月，她生育二胎孩子后，当地医是什么。我也不知道自己可以领多少生育津贴。”胡女士告诉成都商报-红星新闻记者，但她以前上班的公司，员工产假期间都会先正常发工资，等生育津贴是什么。

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女子怀二胎咨询休产假后竟遭辞退,公司涉多个劳动争议,揭秘涉事公司据媒体报道，今年6月，刘女士发现自己怀孕二胎，并于9月10日向公司咨询休产假事宜，结果次日上午，人力便约谈刘女士要求其协商离职。目前双方签署了仲裁调解书，刘女士将于近日返岗。记者从天眼查App获悉，涉事企业北京韩美药品有限公司成立于1996年3月，注册资本420万美元，法定是什么。

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不支付产假工资一公司被告上法庭双方一直分居至今，故准予双方离婚，并判决柯先生向周女士支付离婚损害赔偿、经济补偿、经济帮助。但认为案涉房产尚未办理产权，故对周女说完了。让新手妈妈“育有所保”刘女士与广州市某贸易公司因产假工资发生争议，提起仲裁，请求该公司向其支付2023年2月1日至2023年7月8日期间的说完了。

女职工产假提前返岗拿不到生育津贴法院判决公司足额支付(以下简称公司),并签订了期限为2020年6月16日至2023年6月17日的劳动合同。公司为朱某某缴纳了社会保险。2021年4月6日，朱某某早产生下一男婴。2021年4月6日至2021年5月9日期间，朱某某因生育而休假。公司只批准朱某某上述的休假按事假处理，未发放产假工资。之后，朱某某按是什么。

胖东来回应员工新增10天不开心假:包含5天陪护假,都带薪并且是带薪。“各种假期加起来，总共40天。”胖东来许昌总店客服人员回应称，公司也在执行“不开心假”，10天“不开心假”由5天“不开心假”和5天“陪护假”组成，这些也都是年休假之外的假期。“比如亲人生病或自己不舒服，都可以请假，员工只要向主管提出申请，主管都会批。”是什么。

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“休陪产假将工作休没”折射出哪些困境员工因为休陪产假，竟然将工作给休没了。虽然法院最终判决企业属于违法解除劳动合同，需要为此支付赔偿金，但是可想而知，现实中有多少男员等我继续说。按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。换言之，企业主要的义务是支付生育保险费。与之相比，一直以来，企业也是要给男职工缴纳生育等我继续说。

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