太原师范学院属于二本末流大学

博士五年未升副教授转岗后勤保卫,合理吗?(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”不少网友表示,这不就是高校“非升即走”政策的变体——“非升即转”吗?所谓“非升即走”,是指教师若在聘期内未完成规定指标,实现晋升目标,就要另谋高就。根据太原师范学院的等我继续说。

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博士5年未升副教授转岗后勤,如何避免人才浪费 | 新京报快评最终本末倒置。此外,“非升即走”制定的政策也不能抛开“以人为本”的理念。一些实行“非升即走”政策的高校,在末位淘汰时,也会考虑转教学岗、降档聘用等温和折衷的方式,尽量让博士人才仍有发挥自身专业特长的空间。如果真如太原师范学院出台的《管理办法》所言,让未能晋是什么。

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五年未升副教授就转岗后勤保卫,岂能这么“糟蹋”博士评论员王学钧一张网传截图,把名不见经传的太原师范学院送上了热搜。截图显示的是,《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》中的这样一项规定:“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后还有呢?

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