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月薪10万降至7万受罚再被扣奖金!投行老总讨薪终审败诉薪酬递延下...一般级别越高递延比例越大。以某腰部券商投行为例，一般员工递延比例为10%,中层递延比例为20%,高管则为30%～40%。薪酬递延的一大目的是，当所做项目出现风险时及时扣发奖金，以倒逼相关人员勤勉尽责、提高执业质量。葛某一案中被监管出具警示函，正是奖金扣发的因素之一。..

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野村交易与投行业务负责人获有史以来最高薪酬,是CEO三倍多日本最大证券公司野村控股给一名外籍高管开出了公司历史上最高的薪酬。根据周三提交的监管文件，野村交易和投行业务负责人克里斯托弗·威尔考克斯(Christopher Willcox)在截至3月份的上财年获得了1200万美元的薪酬，是野村CEO奥田健太郎薪酬的三倍多，后者上财年薪酬增加了3等我继续说。

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高薪时代渐趋落幕:中信、中金领降,中型券商人均薪酬反超头部人均薪酬之高分别位列行业第五、第二和第三。从业人员数量相对较少、投行IPO业务原有规模偏小(民生证券除外)、各业务条线投入比例调整等会说。券商整体营业收入有限，人员基数更大、用工成本更高的头部券商往往面临更大的业绩压力，其降薪需求也相对更高。再者，券商业绩压力大增之等会说。

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部分投行过度激励问题突出监管将开展常态化检查通报了对8家券商开展投行内控及廉洁从业现场检查、处罚的情况。检查发现，有的投行质控内核与业务部门人员交叉混同，对撤回后再次申请上市项目的重点问题关注不足。另有投行薪酬递延支付比例较低，存在预发业绩激励且在项目撤否后未予追回，过度激励问题突出；绩效奖金与项目收是什么。

法国巴黎银行削减了整个投资银行部门的奖金在经历了并购和交易表现疲软的一年后，法国巴黎银行削减了整个投资银行部门的奖金。据知情人士透露，该行已将这一部门的可变薪酬总额削减了约5%。他们没有透露总金额是多少。知情人士称，法国巴黎银行最初考虑更大的削减幅度，但在得知美国一些大型银行基本维持奖金不变后，决后面会介绍。

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第1159章鹅厂再创新高!“宋总若是能来，什么条件尽管提，待遇绝对不比在高升投行差！”刘北心情大好。未来要是真把宋清词这位投资高手收入麾下，必然如虎添翼。.. 他们这些日子可是天天想着什么时候可以再见到刘北啊。要知道，刘总肚子里可是有不少干货。每次随口说出来的东西，都够他们消化很久。为好了吧！

投行内控和廉洁从业机制不完善受罚! 万和证券被暂停保荐和公司债券...21世纪经济报道记者李域深圳报道因存在多项违规行为，万和证券股份有限公司(以下简称万和证券)的保荐、承销业务被证监会暂停三个月。10月20日，证监会在官网披露两则行政监管措施，因投行业务存在薪酬考核不合理且预发业绩激励等过度激励行为、撤否项目尽调问题突出等违规等我继续说。

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消息称中信证券削减里昂香港投行员工底薪高达30%路透引述知情人士称，中信证券正在削减旗下香港离岸平台里昂证券(CLSA)逾100名银行家的基本工资。知情人士称，里昂证券已开始通知投行员工，立即下调工资15%至30%。约有110名驻香港的投行员工受到影响。本文源自金融界AI电报

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“金饭碗”不香了!投行百万年薪或成泡影,基金经理限薪将落地?图片来源：图虫创意投行薪酬普降，能拉项目就有钱以前资本市场有一种说法——“做股的看不上做债的”，但随着IPO项目数量及保荐费用双双下小发猫。我们团队基本所有人的固定薪酬都有所调降，而且经费审批也变得越来越严格。”某中外合资投行的股票承做人士向时代财经表示。往往头部相小发猫。

中信证券紧急调整百位股权业务人员,应对投行寒潮挑战中信证券调整投行人员岗位以应对IPO降速近期，中信证券(600030)对100余名总部投行股权业务人员进行岗位调整，旨在缓解因IPO降速带来的人员压力。此次调岗不涉及薪酬变动，但在当前券业生态及投行环境不乐观的情况下，员工在新岗位上的业绩考核可能面临较大挑战。若连续未能达后面会介绍。

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