公司不给工资怎么办要扣多少钱

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?7月17日,上海高院发布了这样一起案例。江某于2019年入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元说完了。

1天工资就给50元?福建一女子台风请假了1天,试用期被不合适辞退公司觉得不合适也能辞退。 不管是自己觉得不合适,还是公司觉得不合适,正常的工资还是要算的,只是怎么算工资就挺难扯清楚。 有些公司入职时没说清楚,只说了正式员工的工资,等试用期不合适要辞退,该怎么给工资就有纠纷了。 近日,福建莆田,一位女子就觉得是被乱扣工资,进说完了。

第272章 多年以前(七)毕竟起诉公司也挺麻烦,另外,扣了他的工资什么的也算是惩罚了。”“我是在乎他那点工资吗?他的工资才几个钱?我看重的是公司的规矩,一家等会说。 公司的威信又摆在哪?还有最重要的一点,那就是我生气了,非常生气,所以,这次的事情不管你怎么求情都没用。我会严格按照公司的合同来,如果等会说。

沪硅产业:将持续努力做好经营管理工作以回报广大投资者公司管理层5个人,分别是邱慈云,李炜,黄燕等,薪水总额达到了3000多万,占到了公司归母净利润的18%,公司扣非净利润是亏损且公司市值一直在不停的缩水的情况下,公司是不是要考虑一下管理层薪水是不是该调整了?!否则的话,公司不赚钱,市值每况愈下,管理层却每年都拿着高额的薪水好了吧!

原创文章,作者:宣传片优选天源文化提供全流程服务- 助力企业品牌增长,如若转载,请注明出处:https://d2film.com/tm43mnke.html

发表评论

登录后才能评论