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东风本田裁员两千人,为啥又出现了抢着被裁?在5月广汽本田裁员2000余人后，本田在华另一合资企业东风本田近期同样启动了以主动离职为核心方式的大规模裁员。一位在东风本田工作了等会说。为啥又出现了抢着被裁？东风本田裁员两千人的情况，以及随之而来的“抢着被裁”的现象，这到底是什么情况？首先，近年来，中国汽车市场正经历等会说。

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国际观察丨大量企业裁员破产美国经济衰退隐忧难消其美国分所打算10月裁员约1800人。这将是该公司2009年以来首次在美正式裁员。8月初，美国英特尔公司宣布有史以来最大规模裁员计划，将裁减公司15%的员工，共计约1.5万人。对于美国劳动力市场持续不振的原因，《今日美国报》认为，美联储将利率维持在历史性高位对企业投资和等我继续说。

东风本田传将裁员2000人,员工为何排队抢名额?本田(Honda)在华合资企业东风本田(东本)本周传出将裁员2,000人。由于优退条件较高，员工排队抢名额。有观点指，中国的电动车市增长快且内卷激烈，外企车厂起步慢，已跟不上行业趋势，继韩、法系车企退场后，这一波接着撤出中国的恐还有日、德系车企。据彭博报道，位于湖北武汉的东还有呢？

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东风本田回应裁员:企业战略转型的阶段性调整“本次人员优化为企业战略转型的阶段性调整”，东风本田表示，将坚持“以人为本”的企业理念，充分考虑员工意愿，并依法依规制定合理的解决方案。据媒体报道，东风本田正面临战略调整，计划实施一次规模较大的裁员行动，预计受影响员工数量将达2000人，裁员补偿方案为“N+2+1”模还有呢？

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本田汽车(HMC.US)在华大规模裁员,三工厂暂停运营,以加速电气化转型公司已经决定削减在中国的工作岗位，并暂停其在中国三家工厂的生产活动，以减少库存并优化生产能力。据报道，本田汽车与中国国有东风汽车集团有限公司的合资企业——东风本田，已向2,000多名员工提出了裁员方案。东风本田发表声明，称这一人员优化措施是为了确保公司的可持续运说完了。

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违法裁员企业为何还能如此蛮横?业内专家解读专家解读某公司女高管违法解聘员工一事违法裁员企业为何还能如此蛮横？ □ 记者赵丽□ 见习记者丁一近日，一段北京某科技公司女高管违法解聘员工的视频引起广泛关注。视频中，女高管态度极其蛮横，声称“我现在就违法解除”“我违法你管得着吗”？当被辞退者提出依法维权时，后面会介绍。

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违法裁员企业为何还能如此蛮横?专家解读某公司女高管违法解聘员工...涉事女高管所在公司回应称，因劳动者孙某工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期。经协商一致，去年12月1日双方签署解除劳动关系协议，公司按照协议于去年12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。回应并未平息争议。不少网友提出：既然合法解除、协商一致，双方为何会发生还有呢？

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普华永道全球大裁员,数千员工或受影响这或许是确保公司持续健康发展的必要之举。数字化转型：机遇与挑战并存普华永道此次裁员的另一个重要原因是公司正在加速数字化转型。公还有呢？这种做法不仅体现了企业的社会责任，也有助于维护公司的品牌形象和声誉。普华永道的这次大规模裁员无疑是一个重大事件，它不仅影响到公还有呢？

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业务暴涨,欧洲防务企业“缺人急聘”,美企为何裁员?另一方面原因在于防务行业的特殊性。某些职位需要竞聘者必须有“涉密安全许可”，近年如美国等国家对这类资格的审批正在不断收紧，也造成了这类的“许可”稀缺。在FARA项目被取消后，西科斯基公司进行了一轮裁员，涉及康涅狄格州工厂以及佛罗里达州棕榈滩县开发和测试职位上是什么。

狄耐克:未有裁员降薪情况,公司员工总人数1497人,同比增长10.56%,...很多企业在裁员降薪，请问公司是否出现了类似的情况？公司目前的订单情况如何？产能利用率如何？未来三五年内公司预计是否会遇到发展瓶颈？未来有没有新的发展方向或布局？公司回答表示：公司目前人员规模保持整体稳定，暂无裁员和降薪情况，生产经营正常有序开展。公司秉承“创新小发猫。

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企业大规模裁员是为什么

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