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推行非独生子女护理假也是政策温情母亲在老家生病住院，向单位申请“父母护理假”却被告知因为不是独生子女而只能请事假。在北京从事金融行业的左女士遇到的照护困境，亦是很多非独生子女或早或迟要面临的。事实上，近年来已有不少地区已经注意到劳动者的这一诉求。贵州、黑龙江、四川等地已经将“非独生子女等我继续说。

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产假结束后,女教师却被调岗为保洁?谢某向学校提出了产假及哺乳假的申请，产假结束日期为2021年3月30日，而哺乳假则于2021年9月7日终止。产假结束后，谢某向学校递交了返岗还有呢？还有不少人在评论区表示自己也有类似的经历…用人单位可以使小手段，但法律会对此说不！法律明确规定要保障妇女合法权益，包括男女平等就还有呢？

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中听 | 鼓励生育,要消除“女性岗位歧视”这道坎女性养育孩子的积极性怎么能调动起来？近日，发生在广东的两起案例值得深思。一例是女教师产假和哺乳假结束后，向学校提交返岗申请，但学校好了吧！结果遭到了单位不合法不合理的对待。这种岗位歧视甚至普遍存在于女性就业上。盲盒公司泡泡玛特在一次招聘面试时，其中一项竟为：近期是好了吧！

哺乳期教师不同意调岗为保洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万据广州市中级人民法院微信号3月11日消息，近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假。其产假于好了吧！

第1章我也就申请了产假开始漫长的待产之路。彭毅和我说保姆把家里打理的不错，他想把在乡下的母亲接过来享享清福，顺带学习如何带孩子，等我坐后面会介绍。但是我万万没有想到那包婴儿用品会去了彭毅公司一圈以后还回到我的家里，并且就在我家里。东西就放在了保姆的房间里。我注意到保姆虽后面会介绍。

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第一章我把休假申请直接甩在上司桌上：「人事说你不给批。」上司冷漠：「什么假要休42 天？」我比他更冷漠：「产假。」1我把休假申请甩在老板桌小发猫。不殷勤点怎么行？」我正在笑，出了医院，下午两点的阳光刺眼，眯着眼我看见医院门口，卫浔靠在车边。他走过来，看着我，说了声：「抱歉。」卫浔很小发猫。

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