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“父母护理假”升级,如何保障劳动者“敢休能休”?四川等地已将“非独生子女”纳入享有护理假对象范围。近日，江苏扬州、南通等地拟取消或放宽“独生子女”等限制条件。护理假的扩容升级需要考虑哪些因素？适用对象的扩大，也意味着企业增加了一定程度的用工成本，如何保障劳动者“敢休能休”？从特殊奖励到普惠福利“从立法初还有呢？

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推行非独生子女护理假也是政策温情母亲在老家生病住院，向单位申请“父母护理假”却被告知因为不是独生子女而只能请事假。在北京从事金融行业的左女士遇到的照护困境，亦是很多非独生子女或早或迟要面临的。事实上，近年来已有不少地区已经注意到劳动者的这一诉求。贵州、黑龙江、四川等地已经将“非独生子女小发猫。

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开屏见“好”|太暖了!“00后”学生缝制百家被为休产假老师送祝福《开屏见“好”》栏目，聚焦山东好人好事，让普通老百姓上封面、上开屏、上首屏，用最突出的位置推介“身边的榜样”，讲述精彩山东故事。“不需要很多很多的钱，但需要很多很多的爱。”“这床被子里都是爱，太温暖了！”近日，“老师休产假前收到学生们缝的百家被”的视频登上热搜等会说。

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“非独生子女护理假”来了?一地可请10天四川等地已将“非独生子女”纳入享有护理假对象范围。近日，江苏扬州、南通等地拟取消或放宽“独生子女”等限制条件。护理假的扩容升级需要考虑哪些因素？适用对象的扩大，也意味着企业增加了一定程度的用工成本，如何保障劳动者“敢休能休”？从特殊奖励到普惠福利“从立法初是什么。

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公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资”...带薪产假是三期(孕期、产期、哺乳期)女职工的一项重要合法权益。实践中，产假工资如何发放？生育津贴待遇如何领取？产假工资与生育津贴之间是何关系？若生育津贴标准低于本人产假前工资标准，用人单位应否补足产假工资差额？带着众多的疑问，在妇女节这一天，北京市海淀区人民法院是什么。

以案说法丨生育津贴低、产假被辞退……职场妈妈的无奈怎么解?如何全面保护职场妈妈的劳动权益，使职业女性不用在“生育权”与“发展权”之间进退维谷？5月12日，长沙市天心区人民法院公布了两起关于职场妈妈的劳动权益保护案例。生育津贴低于产假前工资，法院：补足差额江女士系A公司的销售经理，每月基本工资为3800元，另还有工龄工资和绩后面会介绍。

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江苏南通:老年人患病住院子女可享带薪护理假此前江苏省出台的养老服务条例规定，年满60周岁的老年人住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。此次南通市在现有政策基础上，取消了“独生子女”等限制条件，明确老年人住院期间，子女每年享受累计不少于5天的带薪护理假，同时鼓励用人单位提供便利和支持。完)

男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔中国青年报客户端讯(中青报·中青网见习记者刘胤衡记者黄冲)日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某说完了。

男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。休陪产假期间，被公司通知解雇20等我继续说。

湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月其实也就意味着许多公司以后会避免招收年轻女性入职，从某种角度上来说，就会出现被动的“职业歧视”。当然，从长远角度上来说，我是支持产假这一制度的，但我觉得至少在小规模的民营企业中，还有待商榷。大家怎么看呢？

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