公司产假少于国家规定怎么办
湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月”“国家规定产假128天，公司规定产假一个月，看来公司的领导们老婆怀孕到分娩只用一个月啊！”首先不得不说的是，这家公司真是“头铁”，公等我继续说。 被动的“职业歧视”。当然，从长远角度上来说，我是支持产假这一制度的，但我觉得至少在小规模的民营企业中，还有待商榷。大家怎么看呢？
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夫妻一方为济南户籍且在省内助产医院分娩,可免收新生儿疾病筛查费第四章奖励与社会保障第二十六条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日说完了。 市民反映：如何查询个人是不是公司法人或股东？市行政审批服务局回复：通过微信或支付宝搜索小程序：“电子营业执照”，点击“其他应用”，选说完了。
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线上如何申领生育津贴?一文了解→生育享受国家法定产假的，可以按照国家规定享受生育津贴。目前，贵州已推出“线上”结算生育医疗费用功能。参保人员怀孕后可通过“贵州医保APP”或选择到定点医疗机构进行生育身份标识。完成系统标识后，参保人员在省内定点医疗机构发生的生育医疗费用等会说。
浙江:参保灵活就业人员、领取失业金人员可享受生育津贴产假期间的生育津贴；法律法规、国家规定的与生育保险有关的其他费用。用人单位应为职工缴纳生育保险费。领取失业保险金人员由失业保险经办机构为其办理缴费手续，所需资金按规定从失业保险基金列支。参加生育保险的灵活就业人员由个人按规定缴纳生育保险费。《办法》明确后面会介绍。
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