公司产假少于国家规定怎么办

湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月”“国家规定产假128天,公司规定产假一个月,看来公司的领导们老婆怀孕到分娩只用一个月啊!”首先不得不说的是,这家公司真是“头铁”,公好了吧! 被动的“职业歧视”。当然,从长远角度上来说,我是支持产假这一制度的,但我觉得至少在小规模的民营企业中,还有待商榷。大家怎么看呢?

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浙江:参保灵活就业人员、领取失业金人员可享受生育津贴产假期间的生育津贴;法律法规、国家规定的与生育保险有关的其他费用。用人单位应为职工缴纳生育保险费。领取失业保险金人员由失业保险经办机构为其办理缴费手续,所需资金按规定从失业保险基金列支。参加生育保险的灵活就业人员由个人按规定缴纳生育保险费。《办法》明确等会说。

父母要注意宝宝的“喂养”问题,孩子的成长需要营养和陪伴我从公司带饭回来,轮换着吃,下午3点,老婆再次回来哺乳(国家规定的1小时),其他上班时间就是家里1个老人带着。产假结束前,让父母充分熟悉还有呢? 现在回想不知道自己如何熬过这5个月13天的,真后悔当初嫁人时,怎么就不考虑下婆婆适合吗。看来只有我一个人喜欢吸奶器,乳头混淆吸了俩半还有呢?

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