公司产假少于国家规定-宣传片优选天源文化提供全流程服务- 助力企业品牌增长

湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月国家有国家的规定，公司有公司规定，产假就1个月。对此网友们也是纷纷热议：“我媳妇事业编产假158天工资照发还有生育津贴，这下知道为啥都要考公考编了吧？”“以前待过小厂，五个业务怀孕三，还有一个刚休完，后来老板娘招文员都要三十五以上的。”“国家规定产假128天，公司规定说完了。

产假工资谁出的?国家医保局解答是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年，在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不还有呢？

太羞耻了!5个月宝宝还在喝奶,妈妈发现老恶心,医生:太无知01 小鱼之前是我的得力助手但是因为怀孕生孩子就回家了公司也按照国家的要求给她放了150天的产假而休完产假她的孩子就4个多月孩子又不愿意喝奶粉她只好给孩子挤母乳然后开始给孩子添加辅食就去上班了。 #春日生活打卡季# 上班没多久我们一起出去外面吃饭的好了吧！

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浙江:参保灵活就业人员、领取失业金人员可享受生育津贴产假期间的生育津贴；法律法规、国家规定的与生育保险有关的其他费用。用人单位应为职工缴纳生育保险费。领取失业保险金人员由失业保险经办机构为其办理缴费手续，所需资金按规定从失业保险基金列支。参加生育保险的灵活就业人员由个人按规定缴纳生育保险费。《办法》明确是什么。

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瑞典:祖辈看孩子可获补贴瑞典成为世界上第一个以育儿假取代特定性别产假的国家：在孩子出生或被领养后，父母双方均有权享有较长的带薪育儿假。在瑞典，每有孩子出生或被领养，父母可享受16个月育儿假，其中13个月为带薪育儿假，另3个月则享受固定金额的育儿补贴。美联社援引瑞典社会保障部门消息报道，等我继续说。

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公司产假少于国家规定

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