公司产假不按照地方规定
...核发3万多元生育津贴 公司仅发1万多元产假工资 2万元差额该不该补?应将剩余的生育津贴全部返还自己公司负责人：职工生育险是用人单位出钱参保，生育津贴相当于是给用人单位的补贴乐山市医保局工作人员：如果生育津贴高于产假工资，各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来，但目前四川省、乐山市都没有明文规定她的疑问：只拿后面会介绍。
不支付产假工资一公司被告上法庭让新手妈妈“育有所保”刘女士与广州市某贸易公司因产假工资发生争议，提起仲裁，请求该公司向其支付2023年2月1日至2023年7月8日期间的产假工资。厦门仲裁委裁决该公司一次性支付给刘女士产假工资。双方均不服仲裁裁决，诉至法院。刘女士就产假工资的裁决无异议，而公司提起等会说。
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湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月众所周知，我们国家为了保障劳动者的权益，制定了许多保护劳动者的法规，其中有一条就是关于给孕妇休产假的规定。按照新修订的法规，职业女性所享受的产假不得低于98天，而且在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。不过在湖北武汉，一位王女士却是什么。
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公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资”...且公司克扣了已从社保部门申领到的生育津贴，至今未发放，其产假期间没享受任何工资或津贴待遇，给生活造成很大影响。经核算，其产假工资共计7.4万余元，皓天公司应向其支付，故诉至法院，要求皓天公司向其支付产假工资7.4万余元。皓天公司辩称，公司已按照规定为李女士缴纳了生育是什么。
男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔中国青年报客户端讯(中青报·中青网见习记者刘胤衡记者黄冲)日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某等会说。
男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。休陪产假期间，被公司通知解雇20后面会介绍。
女子怀二胎咨询休产假后竟遭辞退,公司涉多个劳动争议,揭秘涉事公司据媒体报道，今年6月，刘女士发现自己怀孕二胎，并于9月10日向公司咨询休产假事宜，结果次日上午，人力便约谈刘女士要求其协商离职。目前双方签署了仲裁调解书，刘女士将于近日返岗。记者从天眼查App获悉，涉事企业北京韩美药品有限公司成立于1996年3月，注册资本420万美元，法定等我继续说。
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女职工产假提前返岗拿不到生育津贴 法院判决公司足额支付公司解除与朱某某之间的劳动关系应认定为违法解除，结合朱某某工作年限、工资水平，公司应支付朱某某经济赔偿金37250元。关于生育津贴、产假工资，法院认为，生育津贴是职工按照有关规定享受产假期间获得的工资性补偿，旨在维护女职工合法权益。休产假是女性劳动者的一项基本等我继续说。
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胖东来回应员工新增10天不开心假:包含5天陪护假,都带薪并且是带薪。“各种假期加起来，总共40天。”胖东来许昌总店客服人员回应称，公司也在执行“不开心假”，10天“不开心假”由5天“不开心假”和5天“陪护假”组成，这些也都是年休假之外的假期。“比如亲人生病或自己不舒服，都可以请假，员工只要向主管提出申请，主管都会批。”说完了。
陪产假不能“看上去很美”有的是因为单位不让休，有的是因为怕影响工作、怕被扣钱不敢休，还有的根本不知道有陪产假。在这起劳动纠纷案中，休个陪产假就把工作休没了，也正说明了陪产假在执行中的困境。为什么陪产假难落地？一是因为目前各地的陪产假规定大多存在于省级地方计划生育条例中，在我国劳动法说完了。
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