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上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到二审随着网络普及，不少上班族会在社交媒体上表达一些和公司有关的观点。上海一员工在别人对自己公司的言论下进行回复，后公司认为其行为已造成负面影响，以严重违纪辞退他。员工辩称，自己所发表的言论事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果。双方各执一词，对簿公堂！事件等会说。

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深圳一公司高管违法开除员工?深圳市人社局通报中国网1月12日讯深圳市人力资源和社会保障局1月11日晚通过微信公众号发布通报称，1月10日，有关“深圳一公司男高管违法开除男员工”的信息在网络平台流传，引发网民关注。深圳市人力资源和社会保障局高度重视，已联合辖区人力资源部门实地核查。经查，视频所示事件发生于202说完了。

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一公司高管口头开除员工拒绝赔偿?通报!个人或组织发现用人单位存在侵害劳动者合法权益行为的，可向属地人力资源部门投诉举报，人力资源部门将依法依规严肃查处。深圳市人力资源和社会保障局2024年1月11日此前报道“没有补偿，你去告，我就是违法了”，网友爆料公司男高管在会议上口头开除员工1月10日，广东。网友等我继续说。

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网传公司女高管违法开除员工,涉事企业回应:人力员工情绪激动,发表...近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注。1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明称，近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道小发猫。

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一公司男高管违法开除员工?官方最新通报今日，有网友发布视频称“深圳一公司男高管违法开除男员工”，深圳市人力资源和社会保障局发布通报。全文如下：情况通报1月10日，有关“深圳一公司男高管违法开除男员工”的信息在网络平台流传，引发网民关注。我局高度重视，已联合辖区人力资源部门实地核查。经查，视频所示事等我继续说。

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公司开除员工的“100个理由”一位极越汽车的员工，自称因为买了小米汽车，在提车5天后就被公司开除了，而且没有赔偿金，理由是违反竞业协议。听起来，这一开除员工的理由说完了。自己作为员工就很容易被误解，如果沟通能力不足，情商也不高，基本干不了。我现在的准则是，如果是员工问题，我想的更多的是怎么让他心平气和说完了。

深圳通报“男高管违法开除员工”:已仲裁,高管被辞中新经纬1月12日电深圳市人力资源和社会保障局官方微信11日回应“深圳一公司男高管违法开除男员工”称，涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素，于2023年2月对其进行降职处理，并于2023年3月与其解除劳动合同。微信号“深圳人社”截图，下同。1月小发猫。

深圳一公司男高管违法开除男员工?官方回应:事发2022年,已完成劳动...深圳一公司男高管违法开除男员工？官方回应：事发2022年，已完成劳动仲裁1月11日晚，深圳市人力资源和社会保障局发布了网传“深圳一公司男高管违法开除男员工”的情况通报。1月10日，有关“深圳一公司男高管违法开除男员工”的信息在网络平台流传，引发网民关注。我局高度重视等我继续说。

控股子公司总经理开除员工称“法律无所谓”,超威集团:免职超威电源集团发布声明称，“鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，我们对此深表歉意。经公司研究决定，免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。”本文源自金融界AI电报

网传“深圳一公司男高管违法开除男员工”,官方通报:涉事公司已与...1月11日，深圳市人力资源和社会保障局官方微信发布一则情况通报：1月10日，有关“深圳一公司男高管违法开除男员工”的信息在网络平台流传，引发网民关注。我局高度重视，已联合辖区人力资源部门实地核查。经查，视频所示事件发生于2022年11月，有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并后面会介绍。

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