公司产假_公司产假国家规定是多少天-宣传片优选天源文化提供全流程服务- 助力企业品牌增长

推行非独生子女护理假也是政策温情母亲在老家生病住院，向单位申请“父母护理假”却被告知因为不是独生子女而只能请事假。在北京从事金融行业的左女士遇到的照护困境，亦是很多非独生子女或早或迟要面临的。事实上，近年来已有不少地区已经注意到劳动者的这一诉求。贵州、黑龙江、四川等地已经将“非独生子女等会说。

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开屏见“好”|太暖了!“00后”学生缝制百家被为休产假老师送祝福《开屏见“好”》栏目，聚焦山东好人好事，让普通老百姓上封面、上开屏、上首屏，用最突出的位置推介“身边的榜样”，讲述精彩山东故事。“不需要很多很多的钱，但需要很多很多的爱。”“这床被子里都是爱，太温暖了！”近日，“老师休产假前收到学生们缝的百家被”的视频登上热搜还有呢？

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“非独生子女护理假”来了?一地可请10天最近，在北京从事金融行业的左菲有点烦心。母亲在老家生病住院，她向单位申请“父母护理假”，却被告知与政策要求不符，只能批事假。“人事部门说，护理假是针对独生子女的，而我老家有个哥哥。”左菲说，不论是否独生，孝敬和照料父母是每个子女的本分和义务，理应得到政策支持。事还有呢？

“父母护理假”升级,如何保障劳动者“敢休能休”?最近，在北京从事金融行业的左菲有点烦心。母亲在老家生病住院，她向单位申请“父母护理假”，却被告知与政策要求不符，只能批事假。“人事部门说，护理假是针对独生子女的，而我老家有个哥哥。”左菲说，不论是否独生，孝敬和照料父母是每个子女的本分和义务，理应得到政策支持。事小发猫。

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江苏南通:老年人患病住院子女可享带薪护理假此前江苏省出台的养老服务条例规定，年满60周岁的老年人住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。此次南通市在现有政策基础上，取消了“独生子女”等限制条件，明确老年人住院期间，子女每年享受累计不少于5天的带薪护理假，同时鼓励用人单位提供便利和支持。完)

男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔中国青年报客户端讯(中青报·中青网见习记者刘胤衡记者黄冲)日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某好了吧！

男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。休陪产假期间，被公司通知解雇20小发猫。

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资”...带薪产假是三期(孕期、产期、哺乳期)女职工的一项重要合法权益。实践中，产假工资如何发放？生育津贴待遇如何领取？产假工资与生育津贴之间是何关系？若生育津贴标准低于本人产假前工资标准，用人单位应否补足产假工资差额？带着众多的疑问，在妇女节这一天，北京市海淀区人民法院等会说。

湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月众所周知，我们国家为了保障劳动者的权益，制定了许多保护劳动者的法规，其中有一条就是关于给孕妇休产假的规定。按照新修订的法规，职业女性所享受的产假不得低于98天，而且在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。不过在湖北武汉，一位王女士却好了吧！

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医保部门核发3万多元生育津贴公司仅发1万多元产假工资 2万元差额该...“我就想不明白，生育津贴到底是发给公司还是个人？”这半年，四川乐山的胡女士一直百思不得其解。原来，去年11月，她生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元，但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此，胡女士认为，公司在扣除已发放的后面会介绍。

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